加班工伤处理程序是否合法?

法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在加班期间因工作原因受到伤害应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果企业未按照相关程序为劳动者进行工伤认定、报告和赔偿，将可能构成违法行为。法律依据。-《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中发生事故，保障劳动者的合法权益。”。-《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“工伤保险待遇应当及时足额发放，未及时支付工伤保险待遇，应当按照有关规定支付滞纳金，并承担法律责任。”。因此，加班工伤处理程序必须合法有序，确保劳动者权益得到保障。

法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在加班期间因工作原因受到伤害应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果企业未按照相关程序为劳动者进行工伤认定、报告和赔偿，将可能构成违法行为。法律依据。-《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中发生事故，保障劳动者的合法权益。”。-《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“工伤保险待遇应当及时足额发放，未及时支付工伤保险待遇，应当按照有关规定支付滞纳金，并承担法律责任。”。因此，加班工伤处理程序必须合法有序，确保劳动者权益得到保障。