加班工伤是否应该算作违法劳动行为？

法律分析：根据中国劳动法，加班工作是合法的，但是劳动者有权利拒绝超时工作。因此，如果加班工作导致劳动者发生工伤，不能一概而论算作违法劳动行为。然而，如果雇主违反劳动法规，对员工超时工作没有给予相应的补偿和休息，引起了工伤，就应该被认定为违法劳动行为。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条：“用人单位应当保证劳动者每日至少有十二小时的休息时间。因生产特点不能实行本条规定的，经劳动行政部门批准，可以适用前款规定的休息时间缩短至八小时，但是应当保证累计休息时间不少于十二小时。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位加班需要超过劳动合同约定的工作时间的，应当与劳动者协商达成意见，并支付加班费或者安排补休时间，保障劳动者的合法权益。”

3.《中华人民共和国刑法》第一百四十：“用人单位违反国家规定，延长劳动时间，使劳动者发生伤害的，应当以单位的违法行为论处。”