劳动纠纷案件解决前需不需要仲裁？

劳动争议案件的前置程序是仲裁，未经仲裁不能进入诉讼程序。根据劳动法规定，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向提起诉讼。不起诉又不履行仲裁裁决可申请强制执行。

法律分析

是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。”

拓展延伸

劳动纠纷案件的仲裁程序及其影响分析

劳动纠纷案件的仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，当双方无法通过协商解决时，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决的一种法律程序。仲裁程序的影响是多方面的。首先，仲裁程序可以提供一种相对快速、高效的解决纠纷的方式，避免了繁琐的诉讼过程。其次，仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有强制执行力，保障了当事人的合法权益。此外，仲裁程序还可以保护当事人的隐私，避免了公开审判的尴尬。然而，仲裁程序也存在一些争议，例如可能存在仲裁费用较高、仲裁员素质参差不齐等问题。总的来说，劳动纠纷案件的仲裁程序对于快速、公正解决纠纷具有重要意义，但也需要进一步完善和监管。

结语

劳动争议案件的仲裁程序是劳动纠纷解决的前置程序，没有经过仲裁就不能进入诉讼程序。根据相关法律规定，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。仲裁程序为双方提供了一种快速、高效解决纠纷的方式，并具有法律效力和强制执行力。然而，也需要进一步完善和监管，以确保公正和合理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。