安置后未上岗怎么补偿

法律分析：安置后未上岗怎么补偿：按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。依据我国《退役士兵安置条例》规定， 非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的。可以给予补偿。

法律依据：《退役士兵安置条例》第三十六条 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。

《退役士兵安置条例》第三十 非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。