讨要加班费需要什么证据

需要的证据有：
1、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。
2、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
3、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
一、加班工资是什么
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
二、主张加班工资需要哪些证据
只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
其他证据由公司给出举证。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，作为劳动者需要知道在自己进行加班工资举证的时候需要哪些证据，一些证据劳动者无法举证的时候由公司进行举证，在法律上有相应的规定。此外在加班费的规定上大家也要知道是怎么计算的，才能清楚自己可以得到多少钱的加班费。