未签劳动合同工伤认定问题

根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但如果雇主与员工存在实际的劳动关系，且员工符合以下情形之一，应被认定为工伤：1.在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4.其他情形。根据这些情况，员工可以享受与工伤相关的权益和保障。

法律分析

没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

拓展延伸

未签劳动合同下的工伤赔偿权益保障

未签劳动合同下的工伤赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，即使在没有签订劳动合同的情况下，员工在工作中发生的工伤也应该得到相应的赔偿和保障。根据劳动法和工伤保险法的规定，雇主应当为未签劳动合同的员工购买工伤保险，以确保其在工作中发生意外伤害时能够得到合理的赔偿。同时，未签劳动合同的员工也应积极主张自己的权益，及时向劳动监察部门或寻求帮助和维权。在维护自身权益的同时，员工也应了解相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地保护自己的工伤赔偿权益。

结语

未签劳动合同下的工伤赔偿权益保障是重要的法律问题。根据相关法律规定，即使未签合同，员工在工作中发生的工伤也应得到赔偿和保障。雇主应购买工伤保险，确保员工在意外伤害时获得合理赔偿。员工应积极主张权益，向劳动监察部门或寻求帮助和维权。了解法律法规，增强法律意识，保护工伤赔偿权益，是员工维护自身权益的重要途径。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。