未签劳动合同能否申请工伤认定?

劳务关系不能认定工伤，工伤认定需基于劳动关系存在。无签订劳动合同属雇佣关系，不可认定工伤。雇主需按提供劳务者受害责任处理，赔偿劳动者。工伤包括工作时间和场所内工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故伤害。

法律分析

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

拓展延伸

未签劳动合同下发生工伤，是否可以享受工伤保险赔偿？

未签劳动合同下发生工伤，是否可以享受工伤保险赔偿？根据相关法律规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，仍然可以享受工伤保险赔偿。工伤保险的核心目的是保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益，而劳动合同的签订与否并不影响工伤保险的适用。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，只要劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，即使没有签订劳动合同，仍然可以申请工伤认定，并享受工伤保险赔偿。因此，未签劳动合同下发生工伤的劳动者依然具备享受工伤保险赔偿的权利。劳动者应及时向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定，并提供相关证据，以确保自身权益得到保障。

结语

根据最高人民的规定，劳务关系不能认定工伤，但雇佣关系下的劳动者仍可享受工伤保险赔偿。即使未签订劳动合同，只要劳动者在工作中因工作原因受伤或患病，仍可申请工伤认定并享受相应赔偿。劳动者应及时向用人单位或工伤保险机构申请认定，提供相关证据以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。