劳动者违反竞业约定怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 22:37:10
劳动者违反竞业约定怎么办
法律分析。劳动者违反竞业约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条。
导读法律分析。劳动者违反竞业约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条。
法律分析：
劳动者违反竞业约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动者违反竞业约定怎么办
法律分析。劳动者违反竞业约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条。
