如何判断竞业是否合法？

法律分析：竞业是指雇佣关系解除后，被解除雇员在一定时间内从事某种与原雇佣单位相同或类似的经营活动。竞业需要满足以下条件：必须是明确约定、属于保护合法利益、范围不得过大、时间不得过长。若竞业违反以上条件，则被视为无效。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业协议。竞业协议需要满足法律规定，否则无效。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第三十三条规定：离开原用人单位后，雇员在限定的地域范围内、限定的时间内从事与原用人单位相同或者近似的经营活动的，应当承担相应的法律责任。

3.最高人民《关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的规定》第十三条规定：当事人对竞业的合法性争议，人民应当从竞业的合法性、合同约定的合理性、范围的合理性及时间的合理性等方面进行审查。