公司职员违反竞业协议如何处理？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 22:34:00
公司职员违反竞业协议如何处理？
律师分析。公司职员违反竞业协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
导读律师分析。公司职员违反竞业协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师分析:
公司职员违反竞业协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司职员违反竞业协议如何处理？
律师分析。公司职员违反竞业协议需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，职工还需要支付赔偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
