哺乳假结束后，能否享受年休假？

哺乳假结束后，员工仍可享受年休假。根据相关法律，探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假。哺乳假从孩子出生开始，到孩子周岁为止，单位应在每班劳动时间内给予女职工哺乳时间。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，只有特定情况下的员工不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且不扣工资等。

法律分析

一、休完哺乳假后还能休年休假吗

1、休完哺乳假后还可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。，并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、哺乳假的时间从什么时候开始算

哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

结语

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，休完哺乳假后仍可以享受年休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，并不属于不得休假的情形。哺乳假的时间一般从孩子出生的那天起算，到孩子周岁为止。在班劳动时间内给予女职工哺乳时间，并且哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间都算作劳动时间。请注意，具体的哺乳假时间长短由各地根据情况而定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。