违反竞业的赔偿问题

竞业违反需赔偿，劳动者支付违约金，用人单位支付经济补偿金。竞业最长2年，适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。约定不得违反法律规定。

法律分析

一、竞业违背怎么赔偿

劳动者如果违反竞业约定，应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业约定，应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、竞业的年限为多少年

最长2年。

根据据《劳动合同法》第二十四条【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

拓展延伸

违反竞业的法律责任与赔偿解析

违反竞业是指在员工离职后，违反就业合同中的竞业条款而从事与原雇主相竞争的活动。根据相关法律规定，违反竞业将承担法律责任。法律责任可能包括支付赔偿金、承担损害赔偿责任等。赔偿问题是违反竞业的重要方面，涉及赔偿金额、赔偿方式等具体细节。在解析违反竞业的法律责任与赔偿时，需要综合考虑就业合同的约定、相关法律规定以及实际情况。法律责任与赔偿解析有助于双方了解自己的权益和义务，避免纠纷的发生，维护雇主和员工的合法权益。

结语

违反竞业将承担法律责任，包括支付赔偿金、承担损害赔偿责任等。赔偿问题是重要方面，需综合考虑就业合同的约定、相关法律规定以及实际情况。法律责任与赔偿解析有助于维护雇主和员工的合法权益，避免纠纷发生。竞业的年限最长为2年，根据劳动合同法第二十四条的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业期限不得超过二年。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。