没有劳动合同应该如何要工资

法律分析：没有劳动合同要工资的方式如下：

1、与用人单位协商情况；

2、到劳动行政部门举报；

3、也可以直接申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、劳动合同的内容有：

1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

8、劳动合同解除后双方的附加义务。

综上所述，没有劳动合同要工资的方式有与用人单位协商情况；到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。没签劳动合同用人单位可能会有的后果有单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

一、合同只有一份是否有法律效应

合同只有一份是有法律效应的。合同生效的条件是：

1、合同双方当事人是具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

2、合同双方当事人必须是真实的意思表示；

3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

一、合同的基本要素是：

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；

2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；

3、合同的标准的和内容必须合法；

4、合同双方当事人必须互为有偿；

5、合同必须符合法律规定的形式。

二、劳动合同的内容有：

1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

8、劳动合同解除后双方的附加义务。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条 证据种类

证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。