工伤如何走法律程序？

工伤认定和劳动能力鉴定程序及标准：工伤发生后，申请工伤认定，被认定后需申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为伤残等级和生活自理障碍等级，伤残等级分为十级，最重为一级。劳动能力鉴定材料包括工伤认定通知书、病历、诊断证明等。工伤保险基金根据劳动能力等级支付工伤待遇，未缴纳保险的由用人单位承担。劳动能力鉴定标准由相关部门制定。

法律分析

自事故发生之日起,用人单位或劳动者应在30天内或1年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2、被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

4、企业为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。如用人单位拒不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。

一、伤残治好了还算伤残吗

伤残治好了，也可以算伤残。发生工伤，当事人如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。当事人需要到鉴定机构复印，加盖印章可作证据使用。

二、劳动能力鉴定的材料

劳动能力鉴定的材料有劳动行政部门做出的工伤认定通知书、伤病职工身份证、伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料、《工伤职业病鉴定申请书》或《劳动能力鉴定申请书》等材料。

《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

结语

工伤认定及劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。根据相关规定,用人单位或劳动者应在30天内或1年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,被认定为工伤后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。用人单位为劳动者缴纳工伤保险的,由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇,同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。如用人单位拒不支付,劳动者有权申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。