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劳动合同的起止日期怎么写

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-02 20:18:42
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劳动合同的起止日期怎么写

法律分析。劳动合同的起止日期填写。1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止。2、无固定期限劳动合同。从某年某月始,没有终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,某一项工作或工程开始之日即为开始之时,任务完成后为终止时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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导读法律分析。劳动合同的起止日期填写。1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止。2、无固定期限劳动合同。从某年某月始,没有终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,某一项工作或工程开始之日即为开始之时,任务完成后为终止时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


法律分析:

劳动合同的起止日期填写:

1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止;

2、无固定期限劳动合同。从某年某月始,没有终止时间;

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,某一项工作或工程开始之日即为开始之时,任务完成后为终止时间。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

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劳动合同的起止日期怎么写

法律分析。劳动合同的起止日期填写。1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止。2、无固定期限劳动合同。从某年某月始,没有终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,某一项工作或工程开始之日即为开始之时,任务完成后为终止时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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