工伤休假有明确规定吗？

工伤休假期限根据伤情而定，一般不超过12个月。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤休假并没有法律具体规定需要多久，具体休假时间一般根据员工受伤的程度，和医院开具证明需要休息多久的建议，法律规定的是停工留薪期的时间。

职工工伤休假期限标准：

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

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应根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结语

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤休假的具体时间没有明确规定。根据伤情的轻重和医院的建议，休假时间一般在5天至2个月之间。对于严重伤情或特殊情况，需要申请休假超过半年的，必须书面申请并经总经理批准。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。希望以上回答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。