工伤假和病假工资怎么算

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。

一、工伤期限是多长时间

工伤职工停工留薪期按规定不得超过12个月。若伤情特殊或较为严重的，需经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以增加时长，这个时长也不得超过12个月。工伤职工的工伤评定等级宣布结论后，要停止发放原待遇，要按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍旧没有达到痊愈的情况下，那么继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期不能生活自理的，则需要单位负责。

二、伤残鉴定后什么时候解除劳动合同

工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

三、因工伤降低工资对云南有影响吗

云南工伤期间工资待遇理论上来说不应该受到影响，《工伤保险条例》规定，职工因工伤接受医疗暂停工作的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付的。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。