书面警告会影响下一份工作吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 05:23:58
书面警告会影响下一份工作吗
法律分析。警告处分期满后对以后工作没有影响。职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质：如果是事业单位、国有企业，那对以后的职业发展就有很大影响；如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被解除劳动合同，对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。法律依据。《事业单位工作人员处分暂行规定》 第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
导读法律分析。警告处分期满后对以后工作没有影响。职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质：如果是事业单位、国有企业，那对以后的职业发展就有很大影响；如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被解除劳动合同，对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。法律依据。《事业单位工作人员处分暂行规定》 第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
法律分析：
警告处分期满后对以后工作没有影响。职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质：如果是事业单位、国有企业，那对以后的职业发展就有很大影响；如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被解除劳动合同，对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
书面警告会影响下一份工作吗
法律分析。警告处分期满后对以后工作没有影响。职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质：如果是事业单位、国有企业，那对以后的职业发展就有很大影响；如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被解除劳动合同，对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。法律依据。《事业单位工作人员处分暂行规定》 第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
