员工起诉老板未支付工资，缺乏证据，该怎么办？

劳动者可凭身份证向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。确认劳动关系关键，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他证言等。劳动者或劳动保障部门可从以上方面证明或认定劳动关系。

法律分析

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。

1、关键先要确定双方存在劳动关系；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

拓展延伸

解决员工起诉老板未支付工资缺乏证据的法律困境

在解决员工起诉老板未支付工资缺乏证据的法律困境中，首先需要明确的是，缺乏证据可能会对员工的案件产生不利影响。为了应对这一问题，员工可以采取以下措施：首先，尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录等。其次，寻求其他员工或相关证人的证词支持，以证明工资未支付的事实。此外，可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律建议和支持。在法庭上，员工应当积极配合律师，提供相关信息和证据，同时准备好回答法官可能提出的问题。总之，通过充分准备和合理的策略，员工有望在法律困境中解决工资争议问题。

结语

缺乏证据可能对员工的案件产生不利影响。为了解决员工起诉老板未支付工资的法律困境，可采取以下措施：收集工资支付相关证据，寻求证人证词支持，考虑法律援助获得专业建议。在法庭上积极配合律师，提供信息和证据，并准备回答法官问题。通过充分准备和合理策略，员工有望解决工资争议问题。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条基层人民管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十中级人民管辖下列第一审民事案件：

(一)重大涉外案件(二)在本辖区有重大影响的案件(三)最高人民确定由中级人民管辖的案件。

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。