没有签订劳动合同的工作应该如何处理？

《劳动合同法》规定，用人单位若未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同，需支付两倍工资并补订合同；若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付相应经济补偿。

法律分析

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

拓展延伸

如何保障没有签订劳动合同的工作人员的权益？

没有签订劳动合同的工作人员的权益保障是一个重要问题。为了确保这些工作人员的合法权益，可以采取以下措施。首先，建议雇主与工作人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，可以建立一个监督机构，负责监督和调解劳动纠纷，确保工作人员的权益得到保护。此外，加强法律法规的宣传和教育，提高工作人员的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。最后，建议加强对劳动合同的执法力度，严厉打击违法雇佣行为，保障工作人员的权益不受侵害。通过这些措施的综合应用，可以有效保障没有签订劳动合同的工作人员的权益。

结语

保障没有签订劳动合同的工作人员的权益是重要的。建议雇主与工作人员签订正式合同，设立监督机构调解纠纷，加强法律宣传教育，加强执法力度，保护工作人员权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。