什么时候算工伤结束
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-03 09:39:00
什么时候算工伤结束
法律主观。；1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。
导读法律主观。；1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。
法律主观：
1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。
什么时候算工伤结束
法律主观。；1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。
