如果没有签劳动合同员工要求赔偿如何办？

如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍薪资，并且可以要求支付经济补偿金，要对未签劳动合同员工支付双倍薪资的赔偿，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 &。#160。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条&。#160。【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍薪资，并且可以要求支付经济补偿金，要对未签劳动合同员工支付双倍薪资的赔偿，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 &。#160。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条&。#160。【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。