不签劳动合同怎么补偿

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期没签合同不给工资怎么办
试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下：
1、试用期不签合同，不给工资是不合法的；
2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由；
3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资；
4、可以向当地劳动监察大队投诉。
综上所述，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。该公司未给您缴纳社会保险费，侵犯了您的劳动保障合法权益，您有权向劳动保障行政部门反映，要求公司为您补缴在职期间的社会保险费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。