未成年工与童工有何区别？

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。

与童工的区别是：

年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或民事行为能力人，是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，受到劳动法等法律的保护。

童工和未成年工有什么区别

1、年龄段不同

法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。

2、责任不同

童工一般属于无民事行为能力人或民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

3、法律的对待态度不同

法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。

未成年人什么年纪属于童工

《未成年人保》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

在我国对雇佣童工是指什么

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

仲裁与调解有什么区别

根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁与调解有以下区别：

1、调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。

2、调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。

3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。

4、调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律地作出。

5、调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力；而仲裁中，裁决书一经作出便立即发生法律效力。

自动离职与辞职有什么区别

自动离职和辞职的区别有：

（1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

（2）待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同，自动离职单方面。

自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额，在解除劳动合同的同时，应当一次性付清工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答