劳动法对雇佣童工的认定是怎么样的
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 02:42:39
劳动法对雇佣童工的认定是怎么样的
年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
导读年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动法对雇佣童工的认定是怎么样的
年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
