劳动法规定多大算雇佣童工
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 02:43:39
劳动法规定多大算雇佣童工
劳动法规定多大年龄算雇佣童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
导读劳动法规定多大年龄算雇佣童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
劳动法规定多大年龄算雇佣童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
劳动法规定多大算雇佣童工
劳动法规定多大年龄算雇佣童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
