满16周岁了可以上班吗

满16周岁了可以上班。
但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，应该由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
保护未成年益的法律手段：
1、向有关主管部门申请解决。如未成年人无故被校方开除学籍，可向有关教育管理部门申请解决；被有关单位雇用为童工，可向有关劳动部门申请解决等；
2、向机关报案。如未成年人的身体遭受侵害，应立即向当地派出所或报案，追究犯罪分子的刑事责任。遇有紧急情况，应拨打“110”报警电话；
3、向人民进行控告。如未成年人遭受国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵害后，向人民进行控告；
5、向人民提起民事诉讼；
6、向人民提起行政诉讼。
综上所述，国家对于保护未成年人是有重要意义的，有利于贯彻尊重和保障的原则，更好地维护未成年人的合法权益。有利于促进未成年人健康成长，保证党和国家事业后继有人。有利于构建社会主义和谐社会，促进社会稳定和家庭幸福。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。