15岁上班符合劳动法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 02:37:27
15岁上班符合劳动法吗？
法律分析。15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外，须保障未成年人接受义务教育。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
导读法律分析。15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外，须保障未成年人接受义务教育。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析：
15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外，须保障未成年人接受义务教育。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
15岁上班符合劳动法吗？
法律分析。15岁的未成年人上班不符合法律规定。进入文艺、体育和特种工艺单位的除外，须保障未成年人接受义务教育。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
