使用童工需要注意哪些问题

法律分析：使用童工补救措施如下：

1、立即停止童工；

2、向当地劳动局报告，并尽快安排健康检查；如果有疾病，应当安排治疗直至康复，医疗费用由公司承担；

3、公司不能终止与童工的雇佣关系，在任何情况下都不能忽视童工未来的安全和生活条件；

4、公司必须立即联系童工的父母或者法定监护人，安排童工尽快送回原居住地，交给父母或监护人；送童工所需的交通费、住宿费等相关费用由公司负责，费用文件必须妥善保须妥善保核实公司是否符合本规定的要求。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。