公司可否扣发工资

这段内容讲述的是在劳动者工资中，有些情况下可以从工资中扣除一些费用，例如用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他可以从劳动者工资中扣除的费用。但是，这些费用从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

如果出现下列情况之一：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

哪些情况下用人单位可以从劳动者工资中扣除费用？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除费用，但需要符合一定情况。首先，这些费用必须与劳动者的工作有关，例如社会保险费、住房公积金等。其次，扣除的费用必须符合国家规定，不能过高或者过低。此外，用人单位在扣除费用时，需要向劳动者说明，并且书面记录，以免发生纠纷。总的来说，用人单位可以从劳动者工资中扣除费用，但需要符合法律法规的规定，并且需要说明理由和记录。

结语

本文讲述了在劳动者出现某些情况时，用人单位可以从其工资中代扣代缴一些费用。但是，这些费用只能从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，劳动者应该了解自己的工资中哪些费用可以被扣除，以免造成经济损失。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。