公司克扣提成 法律问题
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责编：小OO
时间：2023-10-05 10:54:06
公司克扣提成 法律问题
法律分析。核实公司与你签订合同前或者你做业务前是否有向你传达公司的规章制度，包括你的工资应该如何计算。如果没有与你提前沟通就扣你工资，则构成克扣绩效，可以申请仲裁。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
导读法律分析。核实公司与你签订合同前或者你做业务前是否有向你传达公司的规章制度，包括你的工资应该如何计算。如果没有与你提前沟通就扣你工资，则构成克扣绩效，可以申请仲裁。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析:
核实公司与你签订合同前或者你做业务前是否有向你传达公司的规章制度，包括你的工资应该如何计算。如果没有与你提前沟通就扣你工资，则构成克扣绩效，可以申请仲裁
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣提成 法律问题
法律分析。核实公司与你签订合同前或者你做业务前是否有向你传达公司的规章制度，包括你的工资应该如何计算。如果没有与你提前沟通就扣你工资，则构成克扣绩效，可以申请仲裁。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
