连续工龄怎么认定？

法律分析：

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算

(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算

(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算

(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算

(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第五条 具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算