年假可以累积到下一年吗？

年假不可以累积到下一年。
年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。
职工不能再休年假的情况如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的休假安排：
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年假不可以累积到下一年，年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。