年休假怎么休,劳动法有标准吗?

律师分析。劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

律师分析。劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。