旷工3天扣9天工资合法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 14:50:50
旷工3天扣9天工资合法吗？
律师解析。这种情况可以去医院跟保卫科人员沟通看看，这个合理要求正常是可以的不用担心。【法律依据】。《医疗事故处理条例》。第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第三条 处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
导读律师解析。这种情况可以去医院跟保卫科人员沟通看看，这个合理要求正常是可以的不用担心。【法律依据】。《医疗事故处理条例》。第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第三条 处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
律师解析：
这种情况可以去医院跟保卫科人员沟通看看，这个合理要求正常是可以的不用担心。
【法律依据】：
《医疗事故处理条例》
第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
第三条 处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
旷工3天扣9天工资合法吗？
律师解析。这种情况可以去医院跟保卫科人员沟通看看，这个合理要求正常是可以的不用担心。【法律依据】。《医疗事故处理条例》。第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第三条 处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
