五险一金对工资3000的扣除会减少多少收入？

法律分析：一、五险一金对工资3000的扣除会减少多少收入？

工资3000五险一金要承担580元，剩余工资为2420元。具体如下：

1、养老保险。单位每个月缴纳21％，自己缴纳8％；

2、医疗保险。单位每个月缴纳9％，自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；

3、失业保险。单位每个月缴纳2％，自己缴纳1％；

4、工伤保险。单位每个月缴纳0．5％；

5、生育保险。单位每个月缴纳0．8％；

6、住房公积金。单位每个月缴纳8％，自己缴纳8％。

五险一金个人缴得越多，单位投入也就越多。单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

二、6000元按多少工资扣除五险一金

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；

养老保险：个人为8％，单位承担12％；

失业保险：个人为1％，单位承担2％；

工伤保险：个人无，单位1％；

生育保险：个人无，单位1％；

公积金：个人3．5％，单位3．5％。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000＊2％＝120元，单位6000＊8％＝480元；

养老保险：6000＊8％＝480元，单位6000＊12％＝720元；

450

失业保险：6000＊1％＝60元，单位6000＊2％＝120元；

工伤保险：个人无，单位6000＊1％＝60元

生育保险：个人无，单位6000＊1％＝60元

公积金：6000＊3．5％＝210元，6000＊3．5％＝210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。