员工社保补缴有啥影响吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 14:56:22
员工社保补缴有啥影响吗？
法律分析。企业在补交的过程中，如果说是一年之内的情形，那么基本上直接可以去社保部门来进行补缴是不会支付滞纳金的待遇的。但是如果是一年以上的补缴待遇，那么是要收取滞纳金的费用的，由于社保的中断是企业单位单方面造成的，那么在补交的过程中，滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
导读法律分析。企业在补交的过程中，如果说是一年之内的情形，那么基本上直接可以去社保部门来进行补缴是不会支付滞纳金的待遇的。但是如果是一年以上的补缴待遇，那么是要收取滞纳金的费用的，由于社保的中断是企业单位单方面造成的，那么在补交的过程中，滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律分析：
企业在补交的过程中，如果说是一年之内的情形，那么基本上直接可以去社保部门来进行补缴是不会支付滞纳金的待遇的。但是如果是一年以上的补缴待遇，那么是要收取滞纳金的费用的，由于社保的中断是企业单位单方面造成的，那么在补交的过程中，滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
员工社保补缴有啥影响吗？
法律分析。企业在补交的过程中，如果说是一年之内的情形，那么基本上直接可以去社保部门来进行补缴是不会支付滞纳金的待遇的。但是如果是一年以上的补缴待遇，那么是要收取滞纳金的费用的，由于社保的中断是企业单位单方面造成的，那么在补交的过程中，滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
