工伤骨折的评定标准有哪些变化？

工伤骨折需评等级确定伤残，用人单位负责申请工伤认定，否则无赔偿。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内提出认定申请，可适当延长时限。

法律分析

工伤骨折不评等级包括：拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折。在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，这属于工伤，用人单位是要负责的，双方需要申请工伤认定，确定伤残等级。如果评不上等级，是得不到最终赔偿的。只要骨折了，影响了功能，一般可能评定为伤残。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

拓展延伸

工伤中哪些骨折无需进行评级？

在工伤中，有一些特定类型的骨折无需进行评级。这些骨折通常是较为轻微或常见的损伤，不会对工人的工作能力和生活质量造成重大影响。例如，手指、脚趾、肋骨的骨折通常不需要进行评级。此外，一些简单的骨折，如单纯的骨干骨折或非移位骨折，也可能无需评级。然而，需要注意的是，具体的评级标准可能会因地区和法律规定而有所不同。因此，在工伤中发生骨折时，建议咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的评级要求和程序。

结语

工伤骨折不评级，包括拇指、拇趾外的手指脚趾末节骨折。对于遭受此类意外伤害的员工，用人单位有责任申请工伤认定并确定伤残等级。如果未评定等级，将无法获得最终赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生后30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，可适当延长申请时限。需注意，不同地区和法律规定可能存在不同的评级标准，建议咨询专业律师或相关法律机构了解具体的评级要求和程序。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。