劳务合同与三方协议有什么区别？

劳务合同和三方协议的区别：

1、签订时间不同。三方协议是在学生上学期间签订的，劳动合同是在毕业生毕业后向公司正式报告后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校。毕业生和雇主；劳动合同的主体是双方，即劳动者和雇主。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，希望使用者就业。使用者表示希望接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同是劳动者和使用者的权利和义务，是劳动关系确立的法律证明书。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步承诺，是制定毕业生就业方案和未来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益。

5、适用的法律不同。三方协议的制定．发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》．《民法》．《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。