什么情况下需要进行员工工伤鉴定?

法律分析：

按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。如果员工在工作期间发生了意外事故或者因为工作原因导致了身体上的损伤或病痛，就需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是根据国家标准和相关法律法规，通过对员工的伤情进行认定，确定是否属于工伤，并对其提供相应的赔偿和待遇。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：职工因工作原因导致的工伤，在职工医疗机构治疗的，由用人单位报社会保险经办机构备案。所属社会保险经办机构应当及时组织医疗服务机构对职工的伤残程度、工伤认定等情况进行评估，确定工伤性质并依法办理工伤认定手续。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者因工作原因受到工伤的，用人单位不得与劳动者协商减轻、免除或者延迟赔偿工伤保险金。

3.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：工伤保险基金主要用于工伤职工的医疗、康复、护理、伤残津贴、生活补助金和殡葬补助金等方面的支出。

以上是有关员工工伤鉴定的法律分析和依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因工作导致的伤害应及时进行工伤鉴定，以便及时获得相应赔偿和抚慰金。