婚嫁有效期是半年还是一年

法律主观：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。1、对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议时长以及经职代会通过的话，应该是有效的，一是因为规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力（违法性条款除外）。2、视情形而定。如果公司现行制度没有规定，且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的，当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的，由于公司先前没有做出，所以，我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。3、其实，这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往（但新规定有利于当事人的除外）”的原则，所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候，其效力如何会存在疑问；但是另一方面，如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了，那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的，但是仅供参考，若要保证法律无风险，则规定只往后有效力，往前的还是个案处理。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等。