9级工伤员工能获得多少赔偿？

伤残九级赔偿范围包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。赔偿金额大约在11-12万左右。具体赔偿标准为医疗费用实际赔偿，工伤期间发放原工资待遇，住院期间享受伙食费报销和护理费用报销。一次性伤残补助金为9个月工资，残疾就业补贴为10个月上一年度职工月平均工资，残疾医疗补助为6个月上年度职工月平均工资。

法律分析

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。住院期间每天可享受伙食费报销。住院期间的护理费用按实际合理报销。伤残九级赔偿金一次性伤残补助金：9个月工资。一次性残疾就业补贴：10个月上一年度职工月平均工资。一次性残疾医疗补助：6个月上年度职工月平均工资统筹上个月。

拓展延伸

9级工伤员工的赔偿标准及申请流程

根据相关法律规定，9级工伤员工在工伤事故中受伤后，有权获得一定的赔偿。赔偿标准根据伤残程度、工资、工龄等因素而定。一般来说，赔偿金额包括伤残津贴、医疗费用、一次性伤残补助金等。申请赔偿的流程包括以下步骤：首先，及时报告工伤事故，并向雇主提供相关证明材料；其次，由雇主办理工伤认定手续，包括提交工伤认定申请、提供相关证据等；然后，经过劳动保障部门的审核和评估，确定工伤等级及赔偿金额；最后，根据确定的赔偿金额，劳动保障部门将支付给受伤员工相应的赔偿款项。请注意，具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。

结语

根据相关法律规定，工伤九级残疾员工在工伤事故中有权获得一定的赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金和医疗补助金。具体赔偿金额根据伤残程度和工资等因素而定。申请赔偿的流程包括报告工伤、工伤认定、审核评估和赔偿支付等步骤。请咨询当地劳动保障部门或律师以了解具体的赔偿标准和申请流程。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。