最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

假入职保险公司有什么影响?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-05-27 12:47:03
文档

假入职保险公司有什么影响?

法律分析。这个肯定有影响的,虚假入职这是造假行为,一旦在政审时被发现,是会不被录用的。即使在政审时没被发现录用,录用后一旦被查出来,还是有可能会被开除的,所以最好不要弄虚作假。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款 有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效。(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行规强制性规定的。此外,如果是劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。
推荐度:
导读法律分析。这个肯定有影响的,虚假入职这是造假行为,一旦在政审时被发现,是会不被录用的。即使在政审时没被发现录用,录用后一旦被查出来,还是有可能会被开除的,所以最好不要弄虚作假。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款 有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效。(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行规强制性规定的。此外,如果是劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。


法律分析:

这个肯定有影响的,虚假入职这是造假行为,一旦在政审时被发现,是会不被录用的。即使在政审时没被发现录用,录用后一旦被查出来,还是有可能会被开除的,所以最好不要弄虚作假。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款 有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行规强制性规定的。此外,如果是劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。 用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。

文档

假入职保险公司有什么影响?

法律分析。这个肯定有影响的,虚假入职这是造假行为,一旦在政审时被发现,是会不被录用的。即使在政审时没被发现录用,录用后一旦被查出来,还是有可能会被开除的,所以最好不要弄虚作假。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款 有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效。(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行规强制性规定的。此外,如果是劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top