安徽8级工伤赔偿标准是什么？

安徽8级工伤赔偿标准：享受一次性伤残就业补助金的职工，根据工龄不同，支付不同比例的补助金；单位缴纳工伤保险则按规定执行，未缴纳的费用由单位承担；个人工资高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。

法律分析

享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付；

（二）不足两年的，按照全额的60%支付；

（三）不足三年的，按照全额的70%支付；

（四）不足四年的，按照全额的80%支付；

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上内容就是安徽8级工伤赔偿标准，希望您能满意。

拓展延伸

安徽工伤赔偿标准的计算方法和适用范围是怎样的？

安徽工伤赔偿标准的计算方法和适用范围是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。根据安徽省劳动和社会保障厅的规定，工伤赔偿金的计算方法主要包括基本工资、工龄工资、绩效工资等因素，并根据工伤程度进行相应的赔偿比例调整。适用范围主要包括在安徽省工作的职工，遭受工伤事故或职业病致残、死亡的情况下，可以享受工伤赔偿。具体赔偿标准和计算方法可以咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师进行详细了解。

结语

根据安徽省的8级工伤赔偿标准，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，在离法定退休年龄不足五年的情况下，将按照不同年限的比例进行支付，最高可达到全额的90%。如果单位缴纳了工伤保险，按照规定执行，否则费用由单位承担。工伤赔偿金的计算方法主要考虑基本工资、工龄工资、绩效工资等因素，并根据工伤程度进行比例调整。如果您需要详细了解具体的赔偿标准和计算方法，请咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

安徽省实施《工伤保险条例》办法

第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

(一)不足一年的，按照全额的30%支付;

(二)不足两年的，按照全额的60%支付;

(三)不足三年的，按照全额的70%支付;

(四)不足四年的，按照全额的80%支付;

(五)不足五年的，按照全额的90%支付。