工资五险一金3000元和工资五险4500元那个划算

法律主观：

所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资4500元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资4500五险一金具体计算如下：
1、医疗保险：个人承担2％，即90元，单位承担8％；
2、养老保险：个人为8％，即360元，单位承担20％；
3、失业保险：个人为1％，即45元，单位承担2％；
4、工伤保险：个人无，单位1％；
5、生育保险：个人无，单位1％；
6、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，例如：广州单位和个人各承担8％，即360元。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。在广州的工资4500，在扣除五险一金个人缴纳的部分后，个人实际发放的工资约剩：35元。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。