工伤责任调解协议有哪些和局限性？

法律分析：工伤责任调解协议是指在工伤保险机构参与下，企业和伤者达成的一种协商解决工伤争议的方式。但是，工伤责任调解协议也存在着一些和局限性。

首先，工伤责任调解协议只适用于工伤保险责任范围内的争议，对于其他工资、福利、合同等方面的纠纷无法调解解决；其次，工伤责任调解协议需要获得双方自愿，如果一方不同意，则无法达成协议；第三，工伤责任调解协议的结果可能无法令人满意，因为协议结果往往受到伤者自身损伤程度以及企业赔偿的能力和意愿等因素的影响。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第二十六条：“工伤保险基金在赔偿工伤时，经与用人单位或者伤者协商达成调解协议的，按照协议办理。”

2.《劳动争议调解仲裁法》第十二条：“调解一方或者双方当事人应当是自愿参加调解的。”

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条：“调解协议一经双方当事人签字或者盖章，即具有法律效力。”