绩效工资劳动仲裁 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-05-16 12:41:15
绩效工资劳动仲裁 法律问题
法律分析。因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
导读法律分析。因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律分析:
因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
绩效工资劳动仲裁 法律问题
法律分析。因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
