工伤认定撤销的相关规定

工伤认定决定书撤销的条件：用人单位或工伤职工隐瞒事实、提供虚假材料，或对案件事实的认定产生影响；工伤认定部门严重违反程序规定；职工不符合工伤认定条件；其他。

法律分析

工伤认定决定书撤销的条件：用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事实的认定产生影响的行为；工伤认定部门存在严重违反程序性规定；经查明的事实，表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件；其他。

拓展延伸

工伤认定撤销的程序和条件

工伤认定撤销的程序和条件是指在工伤认定结果存在争议或错误的情况下，经一定的程序和符合特定条件的情况下，可以对工伤认定进行撤销和重新评定。程序上，一般需要向相关部门提交申请，并提供相关证据和材料进行审查。条件上，通常需要证明工伤认定存在错误、遗漏或不公正，并提供充分的证据来支持撤销请求。撤销的目的是为了确保工伤认定的公正性和准确性，保护劳动者的合法权益。同时，撤销程序和条件的具体规定可能因地区和法律法规的不同而有所差异，需要根据具体情况进行申请和操作。

结语

工伤认定决定书撤销的条件包括：用人单位或工伤职工提供虚假材料、隐瞒案件事实或其他可能影响认定结果的行为；工伤认定部门严重违反程序性规定；经查明，职工不符合法定工伤认定条件；其他情况。撤销工伤认定需要遵循一定程序和特定条件，提交申请并提供相关证据和材料进行审查。撤销的目的是确保公正和准确的工伤认定，保护劳动者的合法权益。具体的撤销程序和条件可能因地区和法律法规而有所不同，需根据具体情况操作。

法律依据

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。