性别歧视触犯法律么

性别歧视违背道德，违法要看具体情况而定。

单就就业歧视女性招聘广告来说，这种行为在我国是违法的。作为求职者，遇到此类广告要积极行使法律赋予我们的权利，维护好自己的合法权益；作为用人单位，在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款，否则将遭到法律的制裁。

女性无论是在求职还是在工作中由于跟男性的不同容易受到，同时几千年以来的男尊女配的封建思想并没有完全根除，女性群体肩负的斗争任重而道远。随着法制社会的完善和建立，对女性权益的保障也在增强。

性别歧视是有违背社会道德的，就现实社会来讲，在就业等方面个别企业就对女性有歧视嫌疑，故意对她们从事相关工作设置的门槛过高，有故意难之嫌，目的无非是让她们知难而退。再者，性别歧视是个社会问题，目前已引起相关部门重视。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

性别歧视犯法吗？不犯法。但是在求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。