工作十年了没签劳动合同算不算是事实合同?

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-05-15 13:27:35

工作十年了没签劳动合同算不算是事实合同?

法律分析：不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，辞职公司该怎么赔偿。如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

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导读法律分析：不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，辞职公司该怎么赔偿。如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析：不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，辞职公司该怎么赔偿?

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

工作十年了没签劳动合同算不算是事实合同?

法律分析：不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，辞职公司该怎么赔偿。如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

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